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COVID-19, prévenir et gérer les difficultés financières

Votre employé part en vacances. Que va-t-il se passer à son retour ?

Les voyages non essentiels dans l’Union européenne (UE) ne sont plus interdits depuis le 19 avril 2021.

Le dépistage et la quarantaine sont OBLIGATOIRES dès le retour de votre employé.

Votre employé doit remplir un formulaire au plus tôt 48h avant son arrivée en Belgique.

En fonction de ses réponses et du code couleur de la zone dont il revient, il recevra un sms s’il est considéré comme un contact à haut risque. Il est alors en quarantaine. S’il ne reçoit pas de sms, il ne doit pas se mettre en quarantaine.

Si, malgré tout, votre employé est en quarantaine mais qu’il est apte à effectuer du télétravail et que sa fonction le permet, il peut télétravailler. S’il n’est pas apte à télétravailler parce qu’il est malade, son médecin lui fournira un certificat. S’il est apte à télétravailler mais que sa fonction ne le permet pas, la question n’est pas tranchée. Il semblerait, d’après le Ministre de l’Emploi, qu’il soit obligé de prendre congé et n’a finalement pas droit au chômage temporaire pour force majeure.

Pour les voyages en dehors de l’UE, les règles européennes s’appliquent toujours : les voyages non essentiels sont déconseillés.

 

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