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COVID-19, prévenir et gérer les difficultés financières

J’ai dû mettre mes employés en télétravail, dois-je leur verser une compensation ?

S’il s’agit de télétravail structurel (qui existait déjà avant la crise sanitaire), vous versez déjà une compensation. Il est donc inutile d’en verser une supplémentaire.

S’il s’agit de télétravail mis en place en raison de la crise sanitaire, vous pouvez verser l’indemnité pour télétravail d’un montant de 144,31 € (elle couvre le chauffage, l’électricité…).

En plus de cette indemnité, vous pouvez également verser à vos employés les compensations suivantes :

  • un forfait de 20 € maximum par mois pour l’utilisation de leur ordinateur personnel ;
  • un forfait de 20 € maximum par mois pour l’utilisation de leur propre connexion internet.

Ces indemnités sont exemptes de cotisations sociales et exonérées d’impôts.

Si le travailleur doit effectuer d’autres dépenses (utilisation de son propre téléphone ou achat de petit matériel, d’un écran, d’un scanner…), vous pouvez rembourser ces frais sur base du coût réel.

Vous pouvez adresser au SPF Finances une demande de décision anticipée pour connaître les effets fiscaux de la prise en charge de ces indemnités au moyen du formulaire disponible sur le site du SPF Finances.

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