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COVID-19, prévenir et gérer les difficultés financières

Mon employeur m’a mis en télétravail, ai-je droit à une compensation ?

S’il s’agit de télétravail structurel (qui existait déjà avant la crise sanitaire), vous recevez déjà une compensation.

S’il s’agit de télétravail mis en place en raison de la crise sanitaire, vous pouvez demander l’indemnité pour télétravail d’un montant de 144,31 € (elle couvre le chauffage, l’électricité…). Cette indemnité est exonérée d’impôts. Mais votre employeur n’est pas obligé de vous la verser. Il dispose cependant d’un avantage fiscal suite au paiement de cette prime (voir rubrique « Je suis indépendant/une entreprise »).

Par contre, il doit mettre à votre disposition le matériel nécessaire à votre travail (ordinateur, connexion internet, téléphone…). Des indemnités forfaitaires sont prévues et peuvent être versées pour ce qui n’est pas mis à disposition par votre employeur comme par exemple :

  • un forfait de 20 € maximum par mois pour l’utilisation de votre ordinateur personnel ;
  • un forfait de 20 € maximum par mois pour l’utilisation de votre propre connexion internet.

Si vous devez effectuer d’autres dépenses (utilisation de votre propre téléphone ou achat de petit matériel, d’un écran, d’un scanner…), vous pouvez être remboursé de ces frais sur base du coût réel.

Ces indemnités sont donc laissées à l’appréciation de votre employeur.

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