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La Charte de l’Egalité des Chances : de quoi parle-t-on ?

La Charte de l’Egalité des Chances se veut un outil de promotion de la diversité et de l’égalité au sein de chaque commune wallonne.

En signant cette Charte, la commune/ la ville s’engage à lutter contre toutes les formes de discrimination et à promouvoir l’égalité des chances au niveau local : mener des politiques en faveur de l’égalité des chances, veiller à son respect dans tous les processus de la vie politique, au sein de son administration vis-à-vis de ses employé-e-s, mais aussi au travers des services rendus aux citoyens (services administratifs, CPAS, bibliothèques, espaces publics,…), etc.

A quoi la commune s’engage-t-elle?

En promouvant l’égalité des chances et en luttant contre toutes les formes de discrimination, la commune se montre un lieu ouvert, moderne, accessible à toutes et tous, soucieuse de cohésion sociale, dans le respect de chacun-ne, quels que soient :

  • sa nationalité, la couleur de sa peau, son ascendance, son origine nationale ou ethnique ;
  • son âge, son sexe ou les critères apparentés (la grossesse, l'accouchement, la maternité) ou encore l’orientation sexuelle, le transsexualisme et le changement de sexe;
  • son état civil, sa naissance, sa fortune, sa conviction religieuse ou philosophique, sa conviction politique, sa conviction syndicale, sa langue, son état de santé actuel ou futur, son handicap, ses caractéristiques physiques ou génétiques ;
  • son origine sociale;

La Commune / Ville s'engage à…

  1. Favoriser une politique d’égalité des chances au sein de ses services et sur son territoire par la mise en place d’un plan d’action et le suivi régulier de sa mise en œuvre
  2. Désigner une personne de référence qui sera en charge de l'Egalité des Chances
  3. Lutter contre toutes formes de discrimination
  4. Permettre à chaque citoyen-ne de participer à la vie locale/publique sans discrimination
  5. Promouvoir les actions et sensibiliser les citoyen-ne-s, les membres de son personnel et les partenaires à la Charte de l'Egalité des Chances
  6. Intégrer l'Egalité des Chances dans tous les domaines de la vie politique
  7. Veiller à garantir la diversité et l’égalité des chances au sein de son administration à chaque étape de la carrière (recrutement, formation, développement des compétences et évolution de carrière)
  8. Communiquer son engagement auprès du personnel communal, du CPAS, des partenaires, des différents conseils consultatifs et des citoyen-ne-s
  9. Veiller au respect de la Charte dans toute l’entité communale
  10. Développer des synergies avec l’ensemble des acteurs actifs dans le domaine de l’égalité des chances

En savoir plus sur le dispositif mis en place en Wallonie afin de promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les discriminations.

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