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Egalité entre les hommes et les femmes

Plusieurs dispositifs wallons ont été mis en place afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Ceux-ci complètent ou renforcent les actions prises en faveur de la lutte contre toutes les formes de discriminations. Il comprend, entre autres :

Le Décret wallon dit de « Gender mainstreaming »

En 2014, la Wallonie s’est dotée d’un 1er Plan Wallon dit de « Gender mainstreaming », lequel se base sur les objectifs de la 4ème Conférence mondiale sur les Femmes qui s’est tenue à Pékin en 1995. Il vise à intégrer la dimension de genre dans l’ensemble des politiques, mesures et préparations de budgets ou actions afin d’éviter ou de corriger les inégalités entres les femmes et les hommes.

Début 2015, chaque ministre wallon a présenté deux objectifs stratégiques qu’il entend réaliser en cours de législature. Au total, les 16 mesures ont été prises et constituent ce qu’on appelle communément le « Plan genre ».

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Le décret « anti-discrimination »

Le décret du 06.11.2008 vise à lutter contre certaines formes de discrimination. Il définit des critères dit « protégés » ainsi que les formes que les discriminations peuvent prendre (directe, indirecte, harcèlement, etc.). Parmi les critères, figurent les discriminations fondées sur le sexe ou les critères apparentés (grossesse, accouchement, maternité).

En savoir plus sur la lutte contre les discriminations.

Le Plan Global Egalité

Le Plan Global Egalité est un plan transversal dans lequel chaque ministre wallon s’engage à prendre des mesures qui visent à réduire les discriminations et à promouvoir la diversité au sein des administrations, services et OIP wallons.

Le plan global égalité est ciblé sur :

  • les questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
  • la lutte contre l’homophobie ;
  • l’intégration des personnes d’origine étrangère ;
  • les personnes handicapées ;
  • et sur la notion d’égalité des chances de manière plus générale sur base de l’ensemble des critères de discrimination.

Dans ce contexte, un réseau de fonctionnaires constitué de représentants de l’ensemble des services du Gouvernement et OIP se réunit depuis 2012. La DGO5 en assure la coordination.

Le réseau de fonctionnaires égalité/diversité

La DGO5 coordonne un réseau de fonctionnaires représentant les diverses administrations et OIP wallonnes afin de faciliter l’échange d’information et les initiatives prises dans le cadre de la promotion de l’égalité et de la diversité.

Le Conseil Wallon de l’égalité entre femmes et des hommes (CWEFH)

Le Conseil wallon de l’égalité entre hommes et femmes, CWEHF (MB 18/08/03) est un conseil consultatif constitué au sein du Conseil économique et social de Wallonie (CESW). La Wallonie le finance au moyen d’une dotation et un membre de la DGO5 assiste aux réunions.

Composé de représentants des employés (syndicats), employeurs et associations actives dans le domaine de l’égalité homme-femme, les missions du CWEFH sont les suivantes :

  • Formuler des avis et recommandations sur toutes les questions relatives à l’égalité homme-femme ;
  • Proposer des moyens à mettre en œuvre ;
  • Rendre un avis sur les mesures règlementaires ;
  • Suivre la problématique dans les autres niveaux de pouvoir.

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Les « décrets mixité »

En janvier 2014, le Parlement Wallon a voté trois décrets imposant la présence de 2/3 maximum de membres du même sexe dans :

  • les organes consultatifs régionaux ;
  • les conseils d’administration des asbl privées agréés par la Wallonie ;
  • les organes de gestion des établissements pour aînés qui bénéficient d’un titre de fonctionnement octroyé par la Wallonie.

Une période transitoire pour s’y conformer ainsi que des dérogations sont prévues en cas de force majeure.

Par ailleurs, depuis 2004, les conseils d’administration des organismes d’intérêt publics sont également tenus de veiller à une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes en leur sein.

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